Как провести коуч-сессию с пользой и ко всеобщему удовольствию

Содержание
  1. Как повысить мотивацию новичков с помощью коуч-сессии WORK STAR
  2. Что такое коуч-сессия
  3. Какие факторы влияют на мотивацию сотрудника?
  4. Cтруктура коуч-сессии
  5. Структура коуч-сессии может выглядеть так:
  6.  Какие задачи решает руководитель в ходе проведения коуч-сессии
  7. Коуч-сессия: пример проведения
  8. Пример
  9. Индивидуальная коуч-сессия. Статья. Коучинг. Самопознание.ру
  10. Структура сессии
  11. Коуч
  12. Что такое коуч-сессия?
  13. Что такое вводная коуч-сессия?
  14. Как проходят коуч-сессии?
  15. Как начать коуч сессии
  16. Успешный коучинг: советы тем, кто пока на старте
  17. Готовимся к коуч-сессии
  18. Основные ошибки начинающих коуч-практиков
  19. Как начать коуч сессию
  20. Как провести коуч сессию
  21. Школа коучинга
  22. Как правильно провести первую коуч-сессию после продажи коучинга
  23. Продвижение коучинга #24: Пробные коуч-сессии
  24. Пример коуч-сессии
  25. Как подготовиться к коуч-сессии?
  26. Что такое коуч-сессия
  27. Зачем нужен коуч?
  28. Формат и место проведения
  29. Предмет работы на коуч-сессии
  30. Что следует знать о принципах работы на коуч-сессии
  31. Сколько нужно коуч-сессий?
  32. Что же в результате?
  33. Как проводить коуч сессии – Адвокат
  34. Коучинг 12
  35. Как повысить мотивацию новичков с помощью коуч-сессии work star
  36. Что такое коуч-сессия?
  37. Как провести коуч-сессию с пользой и ко всеобщему удовольствию

Как повысить мотивацию новичков с помощью коуч-сессии WORK STAR

Как провести коуч-сессию с пользой и ко всеобщему удовольствию

Коуч-сессия — технология, с помощью которой новички смогут полностью раскрыть свой потенциал, повысить производительность и сохранить лояльность компании. Навыкам проведения коучинг-сессии необходимо обучить линейных руководителей.

Что такое коуч-сессия

Новые сотрудники часто увольняются, отработав на предприятии год. Через этот период наступает своего рода кризис, когда показатели лояльности и производительности достигают минимальных значений.

Те из новичков, кому удается преодолеть этот кризис, вливаются в коллектив, другие — увольняются. Помочь новым сотрудникам в преодолении кризиса можно, используя такой метод, как коучинг-сессия WORK STAR.

Скачайте документы по теме:

Коуч-сессия — это регулярное взаимодействие между коучем и новичком. Целью является достижение конкретного результата, например, повышение лояльности и производительности. В роли коуча может выступать и сотрудник HR-службы предприятия.

Но лучших результатов можно добиться, если эту функцию возьмут на себя руководители подразделений. Они непосредственно взаимодействуют с новыми сотрудниками и имеют возможность оперативно оценивать изменения.

Для этого их нужно обучить использованию технологии коучинг-сессии.

Справка

Какие факторы влияют на мотивацию сотрудника?

  1. Задачи, поставленные перед ним.
  2. Уровень профессионализма.
  3. Получаемые результаты.
  4. Эффективность взаимодействия с коллегами и руководством.
  5. Умение противодействовать стрессу.
  6. Рабочий настрой, энтузиазм.

Когда сотрудник удовлетворен по всем перечисленным пунктам, он работает в полную силу, поучает удовольствие от своей трудовой деятельности. Отсутствие удовлетворения хотя бы по одному из перечисленных факторов приводит к постепенному выгоранию. В итоге сотрудник увольняется. Чтобы этого не произошло, необходимо обеспечить взаимодействие руководителей и новичков в формате коуч-сессии.

Cтруктура коуч-сессии

При проведении коуч-сессии руководитель оценивает, насколько каждый из новичков удовлетворен тем или иным аспектом своей деятельности. Коучинг-сессия — это возможность целевого воздействия в том направлении, фактор которого оценен ниже всех остальных.

Справка

Структура коуч-сессии может выглядеть так:

  1. Постановка вопроса: почему?
  2. Анализ ситуации: что происходит?
  3. Целеполагание: что нужно?
  4. Планирование: как это делать?

 Какие задачи решает руководитель в ходе проведения коуч-сессии

Решая вопрос о том, как подготовиться к коуч-сессии, руководитель готовит схему для каждого из новичков. Влияние перечисленных факторов на мотивацию сотрудников может быть представлено в виде шестиконечной звезды (Рис. 1).

Рис. 1. Факторы, влияющие на мотивацию по схеме WORK STAR

Пользуясь шкалой, нарисованной вдоль каждого луча, новички оценивают степень своей удовлетворенности по каждому фактору. Они проставляют оценку от 1 до 10.

Если сотрудник не удовлетворен стоящими перед ним задачами или своими функциональными обязанностями, он не будет видеть смысла в их выполнении. В этом случае рвение к работе он тоже проявлять не будет.

В ходе коуч-сессии руководитель поможет сотруднику осознать смысл его деятельности. Под руководством коуча новичок узнает свои сильные стороны, корректирует взгляды, ценности и убеждения.

Это помогает ему понять, в каком направлении развиваться.

Иногда сотрудника не устраивают предложенные методы и приемы решения рабочих задач. Он теряет интерес к их выполнению и не решается предложить какие-либо улучшения.

Проводя коуч-сессию, руководитель знакомит новичка с различными подходами и методами достижения производственных целей. Одновременно с этим он рассматривает и обсуждает встречные предложения.

Внимание к потребностям новичка, готовность выслушать предлагаемые им решения повышают уверенность сотрудника в собственных силах.

Нового сотрудника могут не удовлетворять получаемые результаты, поскольку они расходятся с его системой ценностей. Так, например, сотрудник нацелен на карьерный рост, но ему предлагают только повышение зарплаты.

Или главное место в его системе ценностей занимает семья, а продвижение по карьерной лестнице в жизненные планы не входит.

Коучинг сессия поможет пересмотреть и скорректировать ценностные ориентиры, устранить противоречия между ними.

Подробнее о задачах, стоящих перед коучем, проводящем коуч-сессию по методу WORK STAR, читайте в статье.

Возможно, вам будет интересно узнать:

Коуч-сессия: пример проведения

Для каждого из шести факторов, влияющих на мотивацию сотрудников, можно придумать формулировку, определяющую его суть.

Рис. 2. Формулировки, определяющие суть факторов «Задачи», «Профессионализм» и «Получаемые результаты»

Формулировки, которые можно использовать для других факторов, вы найдете статье.

Рассмотрим пошаговую методику поведения коуч-сессии. Пример для случая, когда сотрудник не удовлетворен фактором «Задачи».

Сотрудник дает оценку своим должностным обязанностям с точки зрения смысла и удовлетворения от работы. Вопросы для коуч-сессии в этом случае будут связаны с его должностными обязанностями.

Пусть сотрудник составит список из основных видов деятельности и оценит каждый вид работы по шкале от 1 до 10. Внимание коуча должны привлечь те виды деятельности, которым даны самые низкие оценки. Руководитель должен изменить мнение работника, объяснив ему смысл выполняемой работы.

Важно, чтобы работник увидел связь между эффективным исполнением своих обязанностей и достижением личных целей.

Руководитель рассматривает круг выполняемых им задач в контексте деятельности всей компании. В ходе коуч-сессии работник анализирует, как встроен его функционал и результаты работы в бизнес-процессы.

Он увидит, как эффективное выполнение обязанностей сказывается на деятельности его коллег и предприятия в целом.

Если новичок сумеет оценить свои задачи в «глобальном» масштабе, они уже не будут казаться ему бессмысленными.

По результатам коучинг-сессии руководитель может обсудить с новичком вопрос об изменении или расширении его трудовых обязанностей.

Функционал сотрудника можно изменить, исключив некоторые задачи, которые ему не нравится выполнять. Одновременно с этим можно дополнить перечень его функций теми, от выполнения которых он получает удовольствие.

Пусть сотрудник самостоятельно подготовит предложения по работе, которые позволят ему проявить свои таланты и компетенции.

Пример

В ходе коучинг-сессии с новым торговым представителем руководитель выяснил, что все выполняемые задачи работнику нравятся, недоволен он только пунктом «Ведение отчетности».

Оказалось, на прошлом месте работы отчеты составлялись в электронных таблицах Excel, а в новой компании некоторое время назад была внедрена система CRM.

Внесение в нее данных о клиентах, отгрузках занимало у сотрудника больше времени, поскольку система была не полностью адаптирована к специфике работы компании.

Руководитель, проводивший коуч-сессию, объяснил новичку основные плюсы работы в CRM:

  • исключение ошибок, обусловленных человеческим фактором;
  • единая база данных;
  • возможность отслеживать все этапы работы с клиентами;
  • интеграция с системой управленческого и складского учета.

Коуч отметил, что новичок самостоятельно разобрался с работой программы, выявил ее основные недостатки. По итогам коуч-сессии новому сотруднику предложили принять участие в составлении технического задания на доработку программы. Ответственное задание и оказанное компанией доверие вдохновило нового сотрудника. Уже через неделю он начал проводить регулярное обучение коллег по работе в CRM.

Другие примеры повышения мотивации новичков с помощью коуч-сессии WORK STAR вы найдете статье.

Выводы

  1. Руководители должны знать факторы, которые влияют на мотивацию новичков.
  2. Знание факторов поможет устранить недовольство и повысить мотивацию.
  3. Для оценки каждого из факторов сотрудники используют схему WORK STAR.

Возможно, вам будет интересно узнать:

Источник: https://www.hr-director.ru/article/67049-kouch-sessii-work-star-18-m3

Индивидуальная коуч-сессия. Статья. Коучинг. Самопознание.ру

Как провести коуч-сессию с пользой и ко всеобщему удовольствию

Коуч-сессия — это беседа с коучем.

Разговор, который помогает клиенту прояснить сложную ситуацию, найти ресурсы и разработать план достижения цели. Коуч поддерживает клиента в исследовании цели и строит сессию так, что клиент самостоятельно находит оптимальный для него путь к цели.

Профессиональный коуч верит в способность клиента достичь результата. Помогает раскрыть внутренний потенциал и использовать найденные ресурсы для достижения целей. Клиент при поддержке коуча сам прокладывает маршрут движения к своим целям.

Каждый человек, в итоге, идёт по собственному пути, опираясь на свои возможности и желания, преодолевая свои препятствия. Коуч-сессии помогают осознанно создавать неповторимый рисунок своей жизни.

Структура сессии

Коуч ведёт индивидуальную сессию по определённой модели. Модель задаёт структуру сессии. Коуч задаёт вопросы и помогает клиенту рассмотреть ситуацию с разных сторон и составить план достижения цели.

Во время индивидуальной сессии коуч проясняет основные аспекты, касающиеся вопроса клиента.

Цель — направление движения, результат, к которому стремится клиент. Коуч помогает осознать цель, сформулировать её и проверить на истинность. Клиент максимально включится в достижение цели, когда почувствует её “своей”.

Истинная цель находит внутри отклик, который включает мотивацию для достижения. Цель, навязанная клиенту снаружи: обществом, привычками, близкими людьми, — не создаст подобной мотивации, какой бы значимой она не казалась.

Ясность и осознанность цели дают энергию для её достижения.

Точка старта — осознать, где сейчас находится клиент, откуда он начнёт движение к цели. В рамках сессии клиент составляет план достижения цели, для которого нужна точка старта. Неясность текущего положения вызывает тревогу и неуверенность, как у человека, заблудившегося в лесу.

Понимание реального положения даст клиенту спокойствие и опору для начала движения к цели.

Возможности и ресурсы. Осознать возможности клиента и найти ресурсы для движения к цели. В рамках индивидуальной сессии коуч помогает клиенту определить, какие возможности есть, и какие недостающие ресурсы предстоит найти.

Ресурсы и возможности бывают внутренними: уверенность, спокойствие, чувство юмора. Внешними: деньги, полезные связи, необходимые вещи. Если ресурсов не достаточно, клиент составляет план поиска.

Коуч помогает найти недостающие внутренние ресурсы и эффективно использовать имеющиеся возможности для достижения цели.

Знание собственных возможностей и нужных ресурсов дадут клиенту уверенность и позволят составить реалистичный план достижения цели.

План пути — спланировать достижение цели, составить чёткий маршрут. Точку старта с финишем можно соединить тысячами путей. Задача коуча — помочь клиенту составить собственный план достижения цели, опираясь на имеющиеся у него ресурсы и возможности.

Чёткий план помогает клиенту увидеть цельную картину движения к цели и конкретные шаги к достижению результата.

Коуч

Задача коуча создать условия, раскрывающие потенциал клиента. Быть зеркалом, отражающим реальность и позволяющим клиенту взглянуть на себя со стороны.

Во время сессии коуч задаёт вопросы, позволяющие клиенту осознать цель, увидеть реальность и найти ресурсы. Коуч организует беседу о задаче, а клиент наполняет её своим смыслом. Коуч делает размышления о цели клиента эффективными.

Один из базовых принципов коучинга: “Изменения неизбежны”. Человек выбирает позволить внешним обстоятельствам рулить жизнью или начать осознанные изменения в жизни, придя на индивидуальную коуч-сессию.

Бизнес всегда рождается из личности основателя. Человек создающий бизнес способен влиять не его развитие осознанно или неосознанно. Составить бизнес-план, продумать, где купить и кому продать — это половина дела, если не меньше. Гораздо важнее понять, куда создатель хочет двигать… Читать дальше В этой статье я хочу поговорить об очень важной составляющей жизни — о любви. Где найти любовь к себе, как её растить и развивать. Отсутствие любви становится причиной сложностей в отношениях. Если мы не любим себя, мы не любим окружающих и не чувствуем любовь от них.С детства нам рассказывают, как… Читать дальше
Многие люди негативно относятся к кредитам, при этом берут их, используют деньги и потом страдают каждый месяц, выплачивая проценты. Такой подход мешает личности расти. Вокруг кредита возникает плотное облако негатива. Вместо конструктивного подхода получаем деструктивный, и кредит… Читать дальше Ситуации, в которых человек выглядел или повёл себя не лучшим образом, сильно ранят и задевают. Прокрутив десять-двадцать раз в голове неприятное событие, можно придумать сотню вариантов своего поведения, которое было бы лучше, уместнее и эффективнее. Но проблема в том, что каждое покручивание только… Читать дальше
Время от времени человек начинает задумываться о том, что надо что-то менять. И неважно, о какой сфере жизни идёт речь: социальной, деловой, личной или бытовой. Человеку свойственно испытывать чувство дискомфорта, неудовлетворённости, и потребность расти в моменты, когда он переходит из одного возрастного… Читать дальше Целый день в моей голове крутился анекдот, я рассказала его близким и друзьям, но не помогло — пластинка продолжала крутиться: “Могулия? Монголия? Данолимне? — А, вспомнил: “Магнолия!” Я задумалась: “На какой из этих вопросов я ищу ответ?”И тут всплыл Раскольников со своим: “Тварь ли я дрожащая… Читать дальше
Олег Ковриков (Литва), сертифицированный коуч ACC, представляет свой авторский курс обучения коучингу.Добрый день, рад приветствовать вас! Я хочу представить нашу программу, себя и нашу организацию. Собственный богатый опыт позволяет совместить в обучении не только теоретические части, подходы и инструменты… Читать дальше Сегодня неожиданно пришла мысль, а точнее даже вопрос самому себе “Что я, как тренер, которому 28 лет могу дать людям?” Наверное, каждому молодому тренеру или ведущему приходят в голову подобные мысли. А если посмотреть ещё со стороны людей, которые приходят на тренинг или семинар, так вообще лучше… Читать дальше

Источник: https://samopoznanie.ru/articles/individualnaya_kouch-sessiya/

Что такое коуч-сессия?

Как провести коуч-сессию с пользой и ко всеобщему удовольствию

Коуч-сессия — это персональная структурированная беседа, или так называемая рабочая встреча коуча и клиента, направленная на получение конкретного результата.

Вместе с коучем в начале коуч-сессии клиент определяет тот результат, который он хочет получить к концу встречи.

В зависимости от конкретного запроса клиента таких бесед (встреч) может быть несколько, что определяется на первой, так называемой вводной коуч-сессии.

Что такое вводная коуч-сессия?

Знакомство клиента и коуча происходит на первой, вводной, как правило, БЕСПЛАТНОЙ  встрече (коуч-сессии).• коуч рассказывает о себе, своей квалификации и практике работы в сфере коучинга

• клиент рассказывает о себе и что он ожидает от коучинга

https://www.youtube.com/watch?v=W4W5HA6Zv-8

Поскольку коучинг на нашем рынке — это сравнительно новый метод работы, наши клиенты не всегда располагают достоверной информацией о нем. В связи с этим при необходимости коуч объясняет клиенту, что такое коучинг и чем коучинг отличается от смежных профессий.

На первой вводной встрече коуч и клиент решают вопрос, подходит ли клиенту технология коуч-консультирования. Возможно, для решения озвученной проблемы требуется специалист из другой смежной области, например, психолог, эксперт, оргконсультант, или клиент просто не готов брать на себя ответственность за те изменения в его жизни, которые сопутствуют достижению результата.

Далее коуч в соответствии с запросом клиента из любой сферы жизни (финансы, карьера, семья, здоровье, отношения с близкими людьми и т.д.) помогает ему:

  • прояснить реальное положение дел по конкретному запросу клиента
  • сформулировать цель или цели и пути и средства их достижения
  • исследовать множество возможных путей достижения результата
  • разработать оптимальную стратегию, ведущую к результату
  • действовать в соответствии с разработанным планом

Как показывает практика, работа с запросом клиента чаще всего выходит за рамки 1-2 коуч-сессий. Поэтому, если клиент и коуч принимают решение о партнёрском взаимодействии в формате коуч-консультирования, то коуч и клиент оговаривают организационные вопросы и вопросы конфиденциальности и надежности в процессе дальнейшей совместной работы.

К организационным вопросам относятся следующие моменты:

  1. выбор продолжительности как всего контракта (сейчас это чаще называют Программой индивидуального обучения) так и отдельных коуч-сессий (как правило, 1 час)
  2. составление расписания коуч-сессии (занятий)
  3. форма проведения коуч-сессии (очно или по телефону, скайпу и др.)
  4. возможные варианты оплаты
  5. особо оговариваются вопросы самостоятельной работы клиента между сессиями, и его ответственность за полученные результаты.

Вопросы конфиденциальности и надежности касаются профессионализма коуча и соблюдения коучем вопросов этики.

Как проходят коуч-сессии?

На коуч-сессиях коуч, задавая эффективные вопросы и используя техники коучинга помогает клиенту развивать ОСОЗНАННОСТЬ.

ОСОЗНАННОСТЬ представляет собой полную ясность восприятия человеком фактов и информации, относящихся к конкретному запросу. Ясность того, что человек делает, как это делает, о чём он при этом думает, что чувствует и зачем это ему нужно.

ОСОЗНАННОСТЬ помогает человеку сделать наилучший ВЫБОР при принятии решений в каждой конкретной ситуации (в отличие от того, как привык делать клиент обычно или под воздействием внешних обстоятельств, например, кто-то сказал, или что-то посоветовал).

Осознанный ВЫБОР, когда человек внутренне убеждён в правильности своего решения побуждает его к ДЕЙСТВИЮ и ведет к самоуважению. А если человек сделал выбор ОСОЗНАННО, то он принимает ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, за «авторство» своих ПЛАНОВ, ДЕЙСТВИЙ, РЕЗУЛЬТАТОВ на себя.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, в свою очередь, означает возможность ЛИЧНОГО ВЫБОРА, а выбор — это СВОБОДА.

Порой этот шаг, навстречу настоящей свободе и ответственности сделать бывает нелегко в одиночку…
В этот момент нам необходима поддержка и уверенность в своих действиях и решениях , в этом случае работа с профессиональным коучем позволит Вам активизировать все необходимые внутренние ресурсы для достижения цели и дальнейшей самореализации!

Чтобы записаться на индивидуальную коуч-сессию, просто отправьте нам письмо. Первая вводная коуч-сессия проводится БЕСПЛАТНО.

Вы также можете обучиться в нашей Академии новой перспективной и всё более востребованной профессии коуч по программе   «Лайф коучинг. Базовый курс«

…или освоить элементарные  коучинговые знания и навыки, которые позволят  Вам сделать Вашу жизнь ещё более гармоничной, сбалансированной и счастливой! В этом случае,  добро пожаловать на проект  «САМ СЕБЕ КОУЧ».

И мы с радостью поможем Вам в Ваших  начинаниях!

А ещё мы будем рады Вас видеть на других очень интересных и увлекательных мастер-классах, программах и тренингах нашей Академии!

Источник: https://www.1napc.ru/aboutcoaching/kouch-sessia-eto.html

Как начать коуч сессии

Как провести коуч-сессию с пользой и ко всеобщему удовольствию

Оценивают нынешнее положение и выстраивают видение будущего. Вовлекаясь постепенно, административный и исполнительный персонал начинает разделять видение руководителей, что приводит к более продуктивной работе и неизбежному достижению поставленных целей, а руководители обретают новый инструмент управления людьми – коучинговый подход.

Примерно так выглядит картина идеального внедрения коучинга в корпорации… Но если этот вариант не является приемлемым для вашей компании по тем или иным причинам, есть и иные способы внедрения коучинга в корпоративную культуру компании, основанные на вашем проактивном продвижении.

Вот несколько идей: — Коучинг вновь назначенных руководителей разных уровней.

Успешный коучинг: советы тем, кто пока на старте

В его глазах коучинг приобретет новую значимость. 2. Позвольте клиенту заглянуть в его будущее . Клиент должен признать, что коучинг ему (или ей) необходим для достижения «великих, важных» целей.

Спросите: «Если вы действительно добьетесь успеха в этом, — где вы себя видите, скажем, через N -ное количество месяцев?» У клиента должно быть совершенно определенное видение своего результата, своего успеха, и вам нужно помочь клиенту увидеть это успешное будущее. 3.

Уточните, проверьте — что значит для вашего клиента достижение цели? Спросите у своего клиента: «Насколько эта цель важна для Вас?» или «Что даст Вам достижение этой цели?» Это переведет его от мыслей о самой цели — к мыслям о том, что значит для него достижение этой цели, подведет к эмоциям, чувствам, связанным с этим результатом.

4. Используйте эмоции. Продолжайте обращать внимание на эмоциональную сторону достижений цели.

Готовимся к коуч-сессии

Внимание

  • Ответственность клиента за результат- это концепция, которую коуч использует как инструмент! Коуч не может совершить шаги за клиента и поэтому ему необходимо дать понять клиенту, что без его, клиента, деятельного участия – чуда не будет!
  • В сессии участвуют двое. Клиент и Коуч. Зачем пришел клиент – мы разберемся в процессе сессии.

Важно У нас есть « Коучинговая стрела» М. Аткинсон, есть модель «GROW». А зачем пришел коуч?

  • Самым важным этапом подготовки к коуч сессии является самокоучинг и главным его этапом является вопрос «а зачем лично вам участие в этой сессии?».
  • Задайте его себе последовательно 5 раз. Если на 4-5 уровне вы увидите свое предназначение, счастье или желание сделать мир вокруг себя лучше, то важность достижения клиентом результата станет для вас очевидной.

    Подробнее о коучинге и его отличиях от других видов консультационной деятельности, Вы можете прочитать здесь. Формат и место проведения. Формат коуч-сессии может быть любым – личная встреча, звонок по скайпу или телефону, чат или переписка.

    Коуч-сессия может быть индивидуальной или же групповой – в случае командного коучинга. Самой эффективной считается личная встреча, а самым оптимальным форматом – видеобеседа по скайпу, так как она практически является аналогом личной встречи, при этом экономя время на организацию личной встречи, как коучу так и клиенту.
    От формата зависит и место проведения.

    Основные ошибки начинающих коуч-практиков

    Меня радовали любые вопросы о коучинге, я с большим удовольствием рассказывала людям о том, как здорово открывать свой потенциал и видеть новые перспективы. Когда появились первые клиенты, я стала тщательно готовиться к каждой сессии.

    Завела папку в которой всегда имела несколько листов чистой бумаги, ручку, которая мне нравилась, фломастеры и пустые формы обратной связи. Испытывая приятное волнение перед каждой сессией, я просматривала «шпаргалки», перелистывала раздаточный материал и…и ждала чуда.

    Мне казалось, что любой, кто попробует коучинг, обязательно получит инсайт, даже если вопросы задает коуч-новичок, ведь не многие задают себе вопросы.

    Мне очень нравились такие инструменты как «Колесо баланса» и «Пирамида логических уровней», и я делала на них большую ставку.

    Как начать коуч сессию

    В этом вопросе, заданном легко и непринужденно, используется метод «китайское меню». В нем содержатся возможные альтернативы решения вопроса.

    Ни одна из альтернатив не акцентируется тоном или как-то иначе. Наоборот, коуч предлагает клиенту подумать о дополнительных вариантах решения (подробное описание метода см.

    в главе 5). Клиент: Вообще, я уже довольно много сделала. Нашла фитнес-центр, там со мной занимается молодой красивый тренер, и мне делают превосходный массаж после занятий. Меня все устраивает, кроме времени занятий. (Интонация меняется, клиент взволнован.

    ) О, у меня появилась идея: может, лучше будет перенести тренировки на утро? Таким образом, у меня не будет времени для оправданий пропусков. Почему я не подумала об этом раньше? Это хорошая идея.

    Я готова ее воплотить! Коуч: Таким образом, вы определили, что именно это ключевое действие будет иметь значение.

    Также важно рассказать, как становятся коучами и приобретают квалификацию, где обучались вы и какая у вас практика. Если вы начинаете свою практику, скажите и об этом тоже — такой шаг сделает ваши отношения честными и открытыми, а это будет основой доверия, которое является обязательным в коучинг – отношениях.

    Однако, здесь любая теоретическая и информационная преамбула нуждается в практическом подтверждении.

    Для этого я рекомендую провести первую коуч-сессию, как правило, неоплачиваемую, для того, чтобы в процессе Коучинга клиенты на своем опыте поняли и ощутили как происходит коучинг, и в чем его реальное действие, так мощно влияющее на повышение эффективности человека.

    Первая Коуч — сессия, построенная именно на реальных конкретных примерах — чаще всего является лучшим способом для того, чтобы познакомить клиента с самим процессом коучинга. Поставьте себя на место клиентов.
    Определившись с типом клиентов, которые будут наиболее интересны вам, переходите к планированию вашего расписания.

    Проведение коуч-сессий требует от коуча определенного состояния – спокойствия, уверенности, чтобы легко войти в коуч-позицию. И если коучинг не является вашей основной деятельностью, вписать его в рабочее расписание без потерь может быть довольно сложно. Стоит подумать и о том, где именно будут проходить коуч-сессии.

    Для лучшей визуализации и для большего погружения в процесс желательно выбрать место, располагающее к этому, например светлый конферец-зал с комфортными креслами. Возможно, для вас таким местом будет безлюдное кафе недалеко от офиса. В любом случае для коучинга прямых подчиненных старайтесь избегать проведения коуч-сессий в собственном офисе, и уже тем более не за своим рабочим столом.

    Но реальность была такова, что самые первые мои клиенты оказались «посетителями», и их целью было узнать, что такое коучинг, без обязательного исполнения намеченных шагов. Итак, прежде чем начать практику стоит подумать о том, каких целей хочет достичь сам коуч.

    Практика важна, но может быть неудачной. Поэтому подумайте, пожалуйста, ЧТО именно вы хотите достичь и как вы узнаете, что достигли результата. Если конечный результат предполагает некоторое удовлетворение от проводимых сессий, то стоит подумать о том, какие факторы могут влиять на этот результат.

    Каким именно должен быть ваш идеальный клиент? Что отличает его от других? Что именно он ждет от совместной работы с коучем? Понимание того, что именно получат в результате вашей совместной работы клиенты, также поможет понять, кто бы подошел вам для работы больше.

    Как начинающий коуч, и имея очень свежий опыт «старт-апа» своей коучинговой практики, спешу поделиться им со всеми, кто только задумывается или уже начинает делать первый шаги в коучинге. После Модуля 1, получив колоссальное вдохновение, я написала свое первое сообщение своим знакомым в компании, в которой работаю.

    Писала не всем, а тем, кто, по моему мнению, был готов к подобного рода работе. Я достаточно подробно описала, что такое коучинг, кто такой коуч, как именно проходит работа и обещала, что с помощью коучинга клиенты научатся правильно ставить цели, достигать новых высот и сделают свою жизнь более сбалансированной….

    И стала ждать! Подождав недельку и не получив ни одного ответа, я решила расширить круг и переслала сообщение другим знакомым.

    Источник: http://pbcns.ru/kak-nachat-kouch-sessii/

    Как провести коуч сессию

    Как провести коуч-сессию с пользой и ко всеобщему удовольствию

    Коуч сессии : описание процесса коучинга Определение целей коуч-сессии. Вопросы для постановки целей. В процессе коучинга, важным моментом является последовательное прохождение всех этапов коуч сессии.

    С одной стороны существует стандартный формат, согласно которому продолжительность каждой сессии составляет от 30-45 минут до 2 часов, но с другой стороны, так как мы имеем дело с людьми, то невозможно запланировать точное время на каждый этап коуч-сессии, самое главное, чтобы все эти этапы присутствовали, и по каждому из них были зафиксированы все необходимые детали. Базовая структура коуч сессии состоит из следующих этапов:

    Школа коучинга

    . Как правильно проводить коучинг до результата интервью с Павлом Колесовым Сначала Вы должны протестировать себя, свою тему и свои возможности на предмет востребованности.

    И когда вы поймёте, что есть люди, которые готовы для начала покупать у Вас коучинг хотя бы за копейки, то перед Вами встанут вопросы:

    • «Как правильно вести коучинг?»
    • «И что нужно делать на первой коуч-сессии?»

    Основная структура первой коуч-сессии выглядит следующим образом.

    Как правильно провести первую коуч-сессию после продажи коучинга

    Для того чтобы Вы правильно провели свою первую коуч-сессию, Вам нужно будет неукоснительно соблюдать семь следующих пунктов или, если хотите, семь элементов, гарантирующих успех Вашей первой встречи с учеником. Во время первого разговора со своим учеником Вы в первую очередь должны будете понять, над чем конкретно он хочет поработать.

    Коуч сессии : описание процесса коучинга Определение целей коуч-сессии.

    Вопросы для постановки целей. В процессе коучинга, важным моментом является последовательное прохождение всех этапов коуч сессии.

    С одной стороны существует стандартный формат коуч-сессии, согласно которому продолжительность каждой сессии составляет от 30-45 минут до 2 часов, но с другой стороны, так как мы имеем дело с людьми, то невозможно запланировать точное время на каждый этап коуч-сессии, самое главное, чтобы все эти этапы присутствовали, и по каждому из них были зафиксированы все необходимые детали. Базовая структура коуч сессии состоит из следующих этапов:

    Продвижение коучинга #24: Пробные коуч-сессии

    .

    КАК ПРОВОДИТЬ ПРОБНЫЕ КОУЧ-СЕССИИ 2. Я хочу потренировать свои коучинговые навыки.

    3. Я хочу быть полезным на безвозмездной основе.

    Тем, кто не может себе позволить оплатить услуги коуча. 4. Я хочу, чтобы после пробной сессии клиент пришёл ко мне уже на платной основе, либо порекомендовал меня, как специалиста, своим друзьям.

    .

    КАК ПРОВОДИТЬ ПРОБНЫЕ КОУЧ-СЕССИИ 2.

    Я хочу потренировать свои коучинговые навыки. 3. Я хочу быть полезным на безвозмездной основе.

    Тем, кто не может себе позволить оплатить услуги коуча.

    4. Я хочу, чтобы после пробной сессии клиент пришёл ко мне уже на платной основе, либо порекомендовал меня, как специалиста, своим друзьям.

    Пример коуч-сессии

    В общем, все получилось. По словам самой Натальи, такой разговор, конечно, идет медленнее, зато потом есть возможность перечитать все написанное и еще раз поразмыслить над этим. (Во время разговора или видео-звонка коуч делает записи основных мыслей сессии и позже пересылает их клиенту).

    Прошло уже немало времени и, с разрешения Натальи, я решила опубликовать записи.

    Как подготовиться к коуч-сессии?

    КАК ПОДГОТОВИТЬСЯ К КОУЧ-СЕССИИ? Как получить больше от коучинга и превратить нечто просто хорошее в великолепный опыт?

    Вы решили обратиться к коучу.

    Есть большой проект, в котором нужна поддержка. Необходимо навести порядок в мыслях. Захотелось вывести жизни на новый уровень.

    Всё возможно! Чтобы получить от сотрудничества с коучем максимум пользы, подготовьтесь. Будьте готовы взять ответственность на себя.

    Коучи считают, что каждый человек – лучший эксперт в своей жизни.

    Как правильно провести первую коуч-сессию после продажи коучинга Для того чтобы Вы правильно провели свою первую коуч-сессию, Вам нужно будет неукоснительно соблюдать семь следующих пунктов или, если хотите, семь элементов, гарантирующих успех Вашей первой встречи с учеником.

    Во время первого разговора со своим учеником Вы в первую очередь должны будете понять, над чем конкретно он хочет поработать.

    Источник: http://onlinelawyers.ru/kak-provesti-kouch-sessiju-62703/

    Что такое коуч-сессия

    Как провести коуч-сессию с пользой и ко всеобщему удовольствию

    Из этой статьи Вы узнаете что такое коуч-сессия, как она проходит и каких результатов от нее стоит ожидать.

    Давайте для начала дадим определение: коуч-сессия — это интенсивная работа с конкретным запросом клиента, с получением определенного результата. Коуч-сессия длится от 30 минут до часа и проходит в форме диалога между коучем и клиентом.

    Клиентом мы называем человека, использующего коучинг как способ повышения своей эффективности и результативности, готового работать над тем, чтобы менять свою жизнь к лучшему.

     Клиент принимает на себя ответственность за свои действия и те перемены, которые произойдут в его жизни.

    Зачем нужен коуч?

    Ценность работы коуча заключается в его специальных знаниях и навыках, способности «видеть Вашими глазами».

     Оставаясь вне ситуации, «в трезвом уме и ясной памяти», он задаёт такие вопросы, ответы на которые позволяют Вам самим четко увидеть решение задачи.

     Коуч не даёт готовых ответов, работая через продвигающие вопросы,  он помогает клиенту находить наилучшее решение самостоятельно. Подробнее о коучинге и его отличиях от других видов консультационной деятельности, Вы можете прочитать здесь. 

    Формат и место проведения

    Формат коуч-сессии может быть любым – личная встреча, звонок по скайпу или телефону, чат или переписка. Коуч-сессия может быть индивидуальной или же групповой – в случае командного коучинга.

    Самой эффективной считается личная встреча, а самым оптимальным форматом – видеобеседа по скайпу, так как она практически является аналогом личной встречи, при этом экономя время на организацию личной встречи, как коучу так и клиенту. От формата зависит и место проведения. Это может быть Ваш рабочий кабинет, офис коуча или уютное кафе.

    При сессии в формате «не личной» встречи место может быть любым — главное, чтобы оно располагало Вас к эффективной умственной работе.

    Предмет работы на коуч-сессии

    Для плодотворной работы перед коуч-сессией клиенту стоит решить для себя, какую актуальную задачу он хотел бы проработать с коучем. Например, у Вас есть проект, но что-то мешает начать реализовывать его, и Вы хотите понять, что именно является препятствием.

    В начале сессии Вы анализируете с коучем указанную ситуацию с разных сторон и понимаете, какую конкретно задачу Вы хотите проработать на этой сессии.

    Возможно, после анализа ситуации Вашим запросом на сессию станет написание плана действий, либо принятие сложного решения, или же проработка чувства внутренней уверенности в себе и в правильности выбранного направления.

    Коуч обязательно спросит, каким должен быть результат этой сессии – что-то конкретное, что будет являться подтверждением работы на сессии, то, что Вы «получаете и уносите с собой». Как в нашем примере – это будет либо готовый план действий, или же принятое решение, или «примеренное» на себя нужное состояние уверенности.

    Что следует знать о принципах работы на коуч-сессии

    Приготовьтесь быть открытым для вопросов коуча и своих ответов на них, настройтесь на эффективную работу и положительный результат.

    Вся информация, которую Вы предоставите коучу во время сессии, строго конфиденциальна и не подлежит разглашению, если только сам клиент этого не захочет.

    Суть коуч-сессии заключается в глубоком анализе поставленной Вами задачи, в процессе сессии Вы с поддержкой коуча выявляете и прописываете пути ее решения, составляете план первоочередных действий и определяете сроки их выполнения.

    Сколько нужно коуч-сессий?

    Некоторые запросы можно прояснить и даже завершить на одной сессии, например, принятие сложного решения. На решение масштабной задачи может понадобиться от 5 до 15 сессий,   если Вашим запросом на коучинг были проработка и выполнение пошагового плана действий с получением конечного результата задачи.

    Коуч будет поддерживать и сопровождать Вас в процессе работы с ним на пути Вашего развития, будет давать «домашние задания», вместе с Вами будет анализировать результаты работы и будет требователен к выполнению Вами запланированных действий.

    Вы можете самостоятельно определять, требуется ли Вам дальнейшая поддержка коуча или же Вы можете продвигаться дальше самостоятельно.

    Что же в результате?

    По прошествии времени, после серии коуч-сессий, кроме достигнутых успехов в поставленных задачах, наилучшим для Вас результатом будут полученные в процессе работы с коучем навыки выявления препятствий и пути их преодоления, способности постановки правильных задач, ведущих к Вашим целям, а так же навыки применения многих коучинговых техник, которые Вы научитесь применять к себе самостоятельно. Вы сможете в дальнейшем возвращаться к работе с коучем в случаях особой необходимости и для поддержания тонуса в продвижении к своему успеху.

    Если Вы хотите испытать коучинг на себе, пройдите тест на готовность к коучингу и записывайтесь на бесплатную первую сессию.

    Что такое коучинг? 

    Тест на готовность к коучингу

    Источник: http://mastercoaching.ru/chto-takoe-kouch-sessiya/

    Как проводить коуч сессии – Адвокат

    Как провести коуч-сессию с пользой и ко всеобщему удовольствию

    Избранник твой должен иметь высшее образование и определенный уровень дохода, в твоем возрасте это уже показатель многого. Тебе нужно обратить внимание на то, как ты представляешь будни в браке – брак это не только совместные выходные.

    Н в точку)))) ОК как ты считаешь из всего этого, что будет твоим самым первым и самым легким шагом к достижению твоей цели? Н рациональное распределение времени, планированием заняться ОК когда ты готова к этому приступить? Н уже в процессе.

    + прочитаю пару книг и еще лучше буду планировать ОК отлично! Наташа, скажи, пожалуйста, в этой сессии, что было для тебя самым ценным? Н сообщение про врага, ведь муж и любимый человек не должен быть врагом, это открытие.

    Плюс ответы реалиста, ведь оказывается все решаемо И итого по полочкам все разложил, как краткая инструкция к любому страху ОК Я хочу тебе сказать большое спасибо за сессию.

    ОК а что реалист вообще говорит по поводу вероятности запить? Н я хочу, чтобы муж зарабатывал и был с высшим образованием, такие достаточно редко полностью спиваются, это маловероятно ОК здорово.

    он может ходить к друзьям.

    Н у меня будет личное время на фитнесс или шитье, а удержать дома можно или чем-то вкусным, или интересным, или интимным… когда мне захочется ОК когда тебе захочетсяJ ок, ты можешь набрать вес.

    Внимание

    Н похудею. У меня, кстати, похудательная динамика продолжается после коучинга в жж :)) ОК мне очень приятно это слышать! Идем дальше по пунктам? Н наверно лучше к следующему этапу. ОК у тебя испортится характер и ты не будешь его воспринимать как любимого человека Н я могу терпеть или откорректировать характер, плюс любовь — это глагол, а не ощущение, чувства возвращаются.

    Могу в нем позитив находить и снова влюбиться.

    Коучинг 12

    Далее вынесите на обсуждение различные источники, из которых могут проистекать цели:  Восприятие клиента (например, менеджера по работе с персоналом).  Восприятие менеджера игрока.  Обратная связь с игроком.  Текущие цели игрока в бизнесе.  Видение игроком своей карьеры.  Результаты недавней аттестации, оценки результативности работы или планы личного развития.

     Стратегические инициативы и программы изменений организации. Все вышеперечисленное может дать информацию о целях игрока. Обратная связь для игрока может осуществляться из таких источников, как «опрос 360 градусов», интервью с прямыми подчиненными игрока и его линейным менеджером. 3. Следующий шаг — определить показатели достижения успеха программы.

    Ближе к концу главы я расскажу, как это сделать. 4.

    Как повысить мотивацию новичков с помощью коуч-сессии work star

    В его глазах коучинг приобретет новую значимость. 2. Позвольте клиенту заглянуть в его будущее . Клиент должен признать, что коучинг ему (или ей) необходим для достижения «великих, важных» целей.
    4. Используйте эмоции. Продолжайте обращать внимание на эмоциональную сторону достижений цели.

    Что такое коуч-сессия?

    Важно

    Хобби путешествия и хобби дача не соотносятся, поэтому могу и попасть в десятку, тем более дача щас модна только для шашлыков ОК ну да, а он вроде должен зарабатывать так, чтобы на картошку хваталоJ Н точно ОК ну и последний пункт — денег нет, он сидит дома, а ты вкалываешь до посинения Н ультиматум на тему «иди работай», плюс по реалисту это маловероятно, это скорее не мой круг общения. Кроме того в моем возрасте уже видно, кто работает, а кто годами дома сидит.

    Это не студент с непонятными перспективами, тут уже трудовая история будет ОК понятно Наше время закончилось, к сожалению, я бы хотела подвести итог того, что мы услышали от твоего реалиста.

    Как провести коуч-сессию с пользой и ко всеобщему удовольствию

    Заканчивая сессию, задайте следующий вопрос: «Итак, каким будет ваш первый шаг для достижения этого? Какие будут следующие шаги?». Ваш коучинг должен быть направлен на то, чтобы ваш клиент сумел осознать, что начиная с самого первого шага, который он решил сделать, он несет ответственность абсолютно за каждый проделанный шаг для достижения результата. 7.

    Поговорите о дальнейших намерениях. Если вы действительно хотите работать с этим клиентом, то расспросите его о его делах, стоит задать вопросы следующего плана: «Вы обладаете видением своего будущего. Если вы серьезно подходите к достижению своей цели, и это не пустые слова с вашей стороны, я буду рад стать вашим коучем».

    Не важно, наймет ли этот человек вас или нет, обязательно спросите о его намерении. Вы можете сказать следующее: «Надеюсь, вам понравилась эта сессия.

    Источник: http://advokat-sorokv.ru/kak-provodit-kouch-sessii/

    Психодоктор
    Добавить комментарий